méthode exclusive

1. Conception d'actions sur mesure :
Intégrer à la fois vos enjeux et les profils de chaque collaborateur.

2. Elaboration d'un parcours dans le temps :
Respecter et consolider les phases d'acquisition et d'appropriation des compétences.
Déclencher la prise de conscience de l'impact du comportement sur l'efficacité commerciale.

3. Engagement de chacun sur ses objectifs :
Les collaborateurs sont acteurs de leur progression continue.


Processus performant et durable

ETAPE INITIALE
Diagnostic et Plan d'action
Compréhension des objectifs du changement et des besoins
des collaborateurs,
Entretiens – interviews, restitution,
Elaboration des parcours individuels et d'équipe.

Acquisition des compétences
Intervention-formation en groupe,
Entraînement individuel en situation et terrain,
Accompagnement et suivi, sur site et à distance.

ETAPE PERMANENTE
Progression continue
Développement des compétences acquises,
Accompagnement des évolutions et des résultats de chaque collaborateur,
Intégration des nouvelles ressources, humaines et
techniques.

Plus d'information :

CONTACTER To PROGRESS

nos partenaires